Supervision

Eine Gelegenheit, die eigene Rolle mit emotionalem Abstand zu sehen – das ist Supervision. In einem Organisationsgefüge ist es oft nicht leicht, Aufgabe, Rolle und die eigene Person ausreichend voneinander abzugrenzen. Je nach Kontext kann dies für den einzelnen (oder die Gruppe) recht belastend werden.

Supervision erlaubt es, über ein (meist berufliches) Tun angeleitet zu reflektieren und zu bearbeiten. Dabei werden Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse begleitet. Wo wurden Rolle, Person und Aufgabe im Kontext vermischt? Welche Wechselwirkungen bestehen? Welche Folgen hatte dies, und wie ist Loslassen möglich? Wie kann das eigene Arbeiten im Kontext verbessert und erleichtert werden? Es geht um die Klärung von Verantwortlichkeiten und Grenzen in der Arbeit, um das Erkennen der eigenen Grenzen und auch um die Durchsetzung von Grenzen gegenüber anderen.

Ich biete Supervision für Gruppen oder Teams aus unterschiedlichen Berufsfeldern zur Verbesserung der Qualität und Erleichterung beruflicher (oder ehrenamtlicher) Arbeit. Sprechen Sie mich gern darauf an.

  • Leitungs-Supervision (vgl. Führungskräfte-Coaching)
  • Fallsupervision
  • Einzel- und Gruppensupervision

 

Ich unterstütze als Mitbegründer die Initiative „Ehrenamtlich Supervision für ehrenamtliche Flüchtlingsarbeit“ in der AG Flüchtlingshilfe im Wetteraukreis (einen erklärenden Flyer dazu finden Sie hier).