Organisationen entwickeln

Den Veränderungsprozeß im Spannungsfeld zwischen Erneuern und Bewahren gestalten – das ist Organisationsentwicklung. Organisationen haben Aufgaben, die zu erfüllen sind. Es sind jedoch stets die Menschen, die hinter diesen Aufgaben stehen (hoffentlich!). So ist Organisationsentwicklung als Prozeß geprägt einerseits von der Art, wie die Organsation umgestaltet (ja – auch optimiert…) wird und andererseits von der Art, wie Menschen für den Wandel begeistert werden können.

  • Organisationsberatung (zu den möglichen Feldern siehe meine Vita)
  • Strategiearbeit und -Umsetzung, Reflektieren von Strategiearbeit
  • Fördern und Begleiten von Veränderung
  • Konflikt-Moderation
  • Change-Management
  • Supervision und Führungs(kräfte)-Coaching