Counseling

Den Veränderungsprozeß im Spannungsfeld zwischen Erneuern und Bewahren gestalten – das ist Organisationsentwicklung. Systematische, zielorientierte Veränderungen von Organisationen werden auf der Grundlage eines gemeinsamen Lernprozesses aller beteiligten Menschen gestaltet. So ist Organisationsentwicklung als Prozeß vor allem von zweierlei geprägt: Einerseits von der Art, wie Organsationen umgestaltet, differenziert und integriert werden und andererseits von der Art, wie Menschen für diesen Wandel begeistert werden können.

Mein Angebot:

  • Systemische Organisationsberatung (zu den möglichen Feldern siehe meine Vita)
  • Strategiearbeit und -Umsetzung, Reflektieren von Strategiearbeit
  • Fördern und Begleiten von Veränderung
  • Konflikt-Moderation
  • Change-Management
  • Supervision und Führungs(kräfte)-Coaching