Den Veränderungsprozeß im Spannungsfeld zwischen Erneuern und Bewahren gestalten – das ist Organisationsentwicklung. Systematische, zielorientierte Veränderungen von Organisationen werden auf ...
Weiterlesen »Manchmal braucht es ein Gegenüber, um sich selbst zu erkennen. Die Themen sind ähnlich, die Lösungen individuell. Wenn Sie *Ihre* Lösung finden, dann hat diese eine Chance, ins Üben und in die Welt ...
Weiterlesen »Eine Gelegenheit, die eigene Rolle mit emotionalem Abstand zu sehen – das ist Supervision. In einem Organisationsgefüge ist es oft nicht leicht, Aufgabe, Rolle und die eigene Person ausreichend ...
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Den Veränderungsprozeß im Spannungsfeld zwischen Erneuern und Bewahren gestalten, Menschen dabei „mitnehmen“ und in ihren Rollen unterstützen – dazu möchte ich einen Beitrag für Sie leisten:
… in Frankfurt (Main), im Rhein-Main-Gebiet und in Mittelhessen (Gießen, Wetzlar, Marburg, Wetterau).
